1、我看過一些朋友寫的簡歷，簡直比我寫的還“粗糙”。

比如，介紹工作履歷時，一朋友是這么寫的：

XXX年，XXX公司，銷售專員；

XXX年，XXX公司，客服主管；

XXX年，XXX公司，大客戶經理。

幾乎毫無亮點，讓人不想再看下去。

如果列出的幾家公司都是響當當的大企業，這么寫倒也“不怒自威”，可惜，清一色全是不知名的小公司。

大致掃了一遍，我對朋友感慨：

“你這簡歷被拒是有原因的??？”

朋友無奈：“我也覺得沒什么拿得出手的成績……”最后，我批注了一大堆修改意見才給他發回去，想想又補上一句：“問題實在太多了，你干脆根據我的批注重新寫一份得了?！?/span>

2、看過《三國演義》的人應該有印象，劉備做自我介紹時總強調自己是“中山靖王之后”。你有沒有想過，為什么他不說自己是漢高祖之后呢？那樣豈不更有分量嗎？

實際上，這正是劉備滑頭的地方。

你想，從漢高祖到劉備，不知隔了多少輩，和劉邦套近乎是不是顯得有點此地無銀三百兩？更何況，此時劉備已經淪落到賣草鞋的田地，強拉關系未免有點丟祖宗，說服力勢必大打折扣。

相反，貼“中山靖王之后”的標簽，一來凸顯皇族身份的目的達到了；二來，中山靖王有一百二十多個兒子，別人就是不相信也很難拿出強有力證據反駁。

有的人把簡歷寫得天花亂墜，面試官拎出來一詢問，當場懵逼了；有的人把簡歷寫得平淡無奇，HR掃一眼就直接拖進了回收站——這都是“度”沒有拿捏好的表現。

要我說，寫簡歷這件事，劉備才是祖師爺。

3、究竟怎樣的簡歷才算合格呢？

第一，要主次分明。

寫簡歷時，一定要主次分明——最重要的版塊和要點務必放在最前面。通篇廢話，讓人去找亮點，是萬萬要不得的。HR每天要處理幾十份幾百份簡歷（大公司更多），哪有時間從頭到尾去看呢？

第二，要充分展示出自己的能力。

有的應聘者，本身很厲害，但看簡歷上就讓人覺得很一般，這種啞巴虧是很常見的。

舉個例子，假如你應聘文案策劃。你得想：這個崗位的核心能力是什么？無非兩方面：寫作和創意。那么，你就圍繞寫作和創意，條分縷析簡要介紹你過往的成功案例和經驗。

呈現案例，是為了證明你的能力不是吹的。但案例并不是越多越好，挑重量級的說就夠了?？赡苡腥藭柫耍簺]有重量級的案例怎么辦？這個問題我放在下一部分回答。

第三，最重要的一點：要證明自己和招聘需求之間的匹配度。

用人單位是否錄用一個人，并不是說越牛X越好。有的人想不明白，為什么我這么優秀卻沒通過面試？原因很簡單，因為用人單位你不是匹配度最高的人。

你可能具備很強的能力，但你也可能有某些在用人方不能接受的缺陷，抑或在你之前還有薪資要求更低的候選人。后者可能性很大。因為，許多公司對人力成本是卡得很緊的。

我就遭遇到過這樣的情況。起初HR已經告知我面試通過，隔了半天，又打電話說我要價過高。大概過了一周，我突然收到一條信息，問我是否還在找工作，方便的話過去上班。

我一看就明白怎么回事了。無非就是，我之后找到了更便宜的人選，但不知什么原因這人沒留下來，所以，他們又后悔了。然而，那時我早就在另一家公司上著班了，遂婉拒。

可是，如何提高“匹配度”呢？

4、

①放棄海投，精準應聘

找工作是很費神的事情，所以，提高效率尤為重要。很多人喜歡一份簡歷走天下，我認為這是不可取的。我自己的經驗總結起來就是四個字：精準應聘。

精準應聘，包括兩方面：精準修訂和精準投遞。

通常，我先會做一份通用版的簡歷?？雌饋硪话悖扇タ刹蝗ィ┑恼衅感畔?，我就投通用版。遇到特別心儀的機會，我就暫時加入收藏夾?；仡^針對性修改簡歷，再進行投遞。

有時候，我只需調一比較心儀的幾家投一下就夠了。如此一來，通用版都用不上。當然，哪怕用不上，也海是要有一份。畢竟，精裝修也得建立在擁有毛坯房的基礎上。

②簡歷中：如何優雅地包裝自己？

對求職者而言，誠實是最基本的要求。但是，誠實不等于簡陋。如果你動手能力強，做一份別出心裁的原創簡歷最好。反之，我建議你上網下載或購買一些簡歷模板，如此一來，面子的問題解決了，還能節省不少精力。

至于里子，你采用與自己工作性質相匹配的表達方式。

以文案為例，既然你能用文案包裝其他產品，那為什么不用同樣的方式包裝自己呢？或許，你用也可以用廣告文案的語言去寫自我介紹、自我評價或項目經驗等等。又如新媒體運營，你有沒有考慮過用網絡語言的方式去表達？以此類推。

當然，新穎也沒那么容易，如果你覺得自己并不具備這樣的本事，還是按傳統方式去寫比較把穩，以免免畫虎不成反類犬。

③如果沒有亮點，那就創造亮點

提到亮點，抓狂者不在少數。工作履歷、項目經驗、個人特長……好像都很一般。怎么辦呢？應急方案就是：臨陣磨槍。

我一朋友之前想轉行去做營銷類職位，但又缺乏相關工作經驗，于是，他將想去的一家公司匯總，一一為它們做了一份市場分析的PPT。這種用心，恐怕很多人都做不到。

不過，歸根結底，亮點還是主要在于平時積累。比如，我有一些文章被很多頭部大號轉載，寫簡歷時加進去，就是現成的加分項。

所以，你平時也可以關注一下行業內的各種活動、賽事、講座或培訓機會等等。有空時不妨多去參加參加，一則可以鍛煉自己的能力，二則可以為自己增添一些籌碼。何樂而不為？

正所謂“工夫在詩外”，找工作也是如此。一方面，展現自己確實是門技術活，與其在投簡歷時天女散花收獲寥寥，不如多花點經歷好好完善簡歷一投一個準；另一方面，平時就要有意識提升自己，你越優秀，適合你的機會越多。